Ohutusnouded eli ohusoidukites

Paljud naised kardavad rasestuda. Nad kardavad, et nad vabastatakse või et nende raamatutingimused ohustavad tulevast järeltulijat. Kõige ahvatlevam viis on puhkus igal raseduse ajal, kuid tänapäeval on see seotud arvukate avaliku väljavaadetega ja ebausklikkuse tugevdamisega, et noored koos töölepingu sõlmimisega on rasedad, et nad saaksid raha ilma probleemideta vastu võtta.Kuidas õiguste raseda korteris töötab? Muidugi, kui rasestumine on toimunud nõuetekohaselt, nii et ma ausalt ei ole vajadust minna arsti lahendus. Piisab vestlus juhendaja ja vajadus väiksema töötingimusi. Kuna kontoris tööl arvutisse arvatavasti täidetud ainult 4 tundi päevas ju puhul kehaline aktiivsus, on tööandja kohustatud võimaldama töötajate kasuks rohkem looduslike tingimuste ja lubada tal võimalus jääda arvukalt puruneb. Just vaadates asja vastuvõtmise ajal töötajate: tööandja ei ole hea nõustuda tootmise suur öösel või kuidas rase naine. Samuti võttes naine tahab meditsiinikoolis või tööandja peaks olema võimeline täitma ülesandeid, okupatsioon ei ohusta tervist või heaolu lapse või ema. Muidugi vabastamist rasedatele töötajatele võttes töölepingu erineb seadusega. Õiguste raseda korteris ja täiendava toodangu õigused ja eesmärgid (nii tööandjate ja töötajate kui tööle töölepingu saab lugeda töökoodeksi punktis kaheksa.

Kahjuks näevad rase naise õigused veidi teistsugust, mis on kaart või kaart, mis on kaardile aktsepteeritud. Seadusandja mõistab, et rasedatel naistel on õigus abi ja hooldust viimasel olulisel perioodil, kuid ta kohandas kõiki eeskirju ainult töötajatele, kellel on töökaart. Tegevusleping on tsiviilleping, mistõttu sõltub iga naise rasedate naiste õigused omaniku poolt lepingus koostatud dokumentidest. Seega, kui tööandja ei soovi raseduse ja sünnituse ajal naise pilte anda, ei ole ta seadusega sunnitud seda tegema. See tähendab, et lepingus tuleb märkida mõned olulised tegurid, mille puhul naine saab ülejäänud sünnini kogeda ja seejärel tagasi lugeda. Teisel juhul ei lase miski raseda naise ametist vabastada. Veelgi enam, rasedatel naistel, kes tegelevad muu lepinguga kui mandaadileping, ei ole õigust privileegiga tööd teha oma riigi alguses.